Vše co student potřebuje vědět
– je totožná s křivkou příjmu z mezního produktu práce, která je shora omezena maximem ARPL. b) dlouhodobá poptávka po práci – 4 efekty: substituční, produkční, nákladový Příjmový efekt – je důsledkem klesající individuální...
Vzniká sečtením objemů práce, které budou všechny firmy na daném trhu poptávat při její dané ceně.obr. 12. Při ceně P1 bude poptávka firmy po práci d1 (MRPL1=P1*MPL). Bude-li mzdová sazba w1, bude každá firma...
a) cena práce cenová elasticita poptávky po práci eDL= (dL/L) / (dw/w) .. při konst.Q křížová elasticita poptávky po práci eCDL = (dL/L) / (dr/r) faktory ovlivňující elasticitu poptávky po práci: – elasticita poptávky...
a) transferový výdělek (TV) – je minimální částkou, která postačuje vlastníkovi vstupu k tomu, aby prodal určité množství vstupu, představuje alternativní náklady těchto služeb vstupu. b) ekonomická renta (ER) – je rozdíl mezi celkovou...
– monopolní síla na straně kupujícího na trhu práce, existuje jedna dominantní firma zaměstnávající práceschopné obyvatelstvo v dané oblasti nebo práci určité kvalifikace. Jeho postavení ho vede k tomu, aby najímal méně práce při...
– velký počet nabízejících i poptávajících a žádný z nich nemůže mzdovou sazbu Poptávka po práci – je určena množstvím práce, které firma najímá při různých úrovních ceny práce (mzdové sazby) Fa maximalizující zisk:...
1) Vliv privatizace a růstu soukromého sektoru 2) Rychlý růst obchodu a jeho podílu na celkové zaměstnanosti 3) Nízká mzda proti EU 4) Pružnost trhu práce 5) Vliv liberalizace a deregulace ekonomiky 1. CHARAKTERISTIKY...
II. Manažer 1. Manažer a vedoucí pracovník• pracovník, který je v námezdním pracovním poměru (zaměstnaneckém) a vykonává vedoucí funkci v organizaci, podnicích podnikatelské sféry• termín manažer se nepoužívá pro označení vedoucího pracovníka v neziskové...
II. MANAŽER 1. manažer a vedoucí pracovník– vedoucí pracovník, který je chápán jako manažer v podnikatelské sféře. Manažeři mají nejdůležitější profese v organizaci, jsou vysoce vytíženi, cca 50-60 hodin týdně, mají málo času na...
Hodnocení práce a popis pracovních místo představuje vysoce specializovanou činnost spočívající v uřčení nároku pracovních činností na jednotlivé aspekty práce, kvalifikace schopností pracovníků pro potřebu řízení pracovního procesu, kvalifikačních aktivit a odměňovánío výstupem hodnocení...
