Změny pracovního poměru :
1) Dohodou : Pracovní poměr končí sjednaným dnem – uzavírá se písemně. 2) Výpovědí : Jednostranný právní akt.Může jí dát organizace i pracovník, musí být písemná a doručená druhému účastníkovy, jinak je neplatná.a) Důvody...