Změny pracovního poměru :
1) Dohodou :
Pracovní poměr končí sjednaným dnem – uzavírá se písemně.
2) Výpovědí :
Jednostranný právní akt.Může jí dát organizace i pracovník, musí být písemná a doručená druhému účastníkovy, jinak je neplatná.a) Důvody výpovědi organizace: Jen podle zákoníku práce.
b) Důvody výpovědi pracovníka : Jakékoliv důvody i bez udání důvodu.
Organizace nesmí dát výpověď v ochranné době.Výpovědní doba činí 2 měsíce někdy 3 měsíce.
3) Okamžité zrušení pracovního poměru.
4) Zrušení ve zkušební době.
– Pracovní posudek :
Veškeré písemnosti týkající se hodnocení pracovníka, jeho kvalifikace, schopnosti a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.Organizace je povinna seznámit pracovníka s obsahem a na požádání mu vydat výpis – nesouhlasí-li pracovník s jeho obsahem, do 3 měsíců může požádat soud o úpravu posudku.Jiné informace nesmí organizace bez souhlasu pracovníka podat.
– Potvrzení o zaměstnání :
Je organizace povinna vydat pracovníkovy, popř. jiné organizaci na její žádost.Uvádí se v něm zejména doba zaměstnání, skutečnosti rozhodné pro posouzení nároku na dovolenou, závazky pracovníka …
