Vše co student potřebuje vědět
3) Výběr pracovníků : – Formulování kritérií, podle kterých budeme pracovníky vybírat. – Metody výběru. 4) Rozmisťování pracovníků : – Zařazování do pracovních funkcí. – Povyšování. – Přesuny pracovníků uvnitř podniku. – Ukončení pracovního...
Téma :Zaměstnanci podniku a jejich odměňování – Odměňování zaměstnanců :Odměňování zaměstnanců se řídí pracovním právem : Odvětví českého práva, které se zabývá úpravou pracovněprávních vztahů. – Pracovní vztahy :Vztahy mezi lidmi, které vznikají při...
Odměňování práce představuje ohodnocení výkonu formou mzdy nebo platu. Plat – se užívá pro pevně stanovenou částku za měsíční výplatní období Mzda – se užívá v případech, kdy výše odměny závisí na výkonu či...
Hodnocení pracovníků– by mělo být vždy spravedlivé, pokud není, dochází tady k znechucení, nebo k lajdáctví Typy hodnocení:a) tradiční – podle povahových a pracovních vlastností (doufejme, že pominulo) b) vzhledem k cílům – p....
Řízení prodejní síly 1) Cíle prodejní síly: vyhledávání nových zákazníkůmarketingová komunikace – prodej autsamotné prodáváníposkytování služeb – zaškolení, předvoláníshromažďování informací 2) Strategie odbytu: druh prodeje – k zákazníkovi, ke skupině přístup k prodeji –...
Hodnocení práce a popis pracovních místo představuje vysoce specializovanou činnost spočívající v uřčení nároku pracovních činností na jednotlivé aspekty práce, kvalifikace schopností pracovníků pro potřebu řízení pracovního procesu, kvalifikačních aktivit a odměňovánío výstupem hodnocení...
