Personální činnost
Personální činnost podniku zahrnuje získávání pracovníků, rozmisťování, výběr pracovníků pro určité práce, evidenci pracovníků, péči o pracovníky do skončení prac. Poměru, tedy činnosti, které se týkají zajištění pracovníků potřebných k zabezpečení podnikových činností a plnění cílů podniku. Tuto činnost zajišťuje personální útvar.
Podnik zařazuje své pracovníky pro potřeby statistiky podle předepsané klasifikace zaměstnání.
Hlavní třídy kvalifikace zaměstnání:
1) Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci
2) Vědečtí a odborní duševní pracovníci
3) Techničtí, zdravotničtí, pedafofičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech
4) Nižší administrativní pracovníci (úředníci)
5) Provozní pracovníci ve službách a obchodě
6) Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech
7) Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé a opraváři
8) Obsluha strojů a zařízení
9) Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci
10) Osoby bez pracovního zařazení
Získávání pracovníků – potřebné zaměstnance získává podnik:
1) Výchovou vlastních učňů
2) Z volných zdrojů (absolventi středních a vysokých škol, ženy v domácnosti, uchazeči o zaměstnání, pracovníci měnící zaměstnání.)
