Režimy oddechu
– respektování biologických zvláštností organismu (muž x žena)
– respektování podmínek vnějšího prostředí (hluk, prašnost)
– respektování místních podmínek a zvyklostí (frekvence zákazníků, dojíždění do zaměstnání, stravování)
– respektování té části pracovníků, jejichž práce je psychicky y fyzicky namáhavá (stereotyp)
Hodnocení pracovníků:
1. A. Hodnocení administrativně správních pracovníků
· hodnocení dle kritérií a rysů osobnosti – nedostatečná objektivita
· hodnocení dle cílů pracovního místa – nástroj individuální rozhovor
Cíle individuálního rozhovoru
– zavést objektivitu hodnocení
– dát největší odpovědnost přímým nadřízeným
– hodnotit individuální výkonnost
– brát v úvahu přání a cíle hodnocených v dalším vývoji a vzdělávání
