Výběr pracovníků
Výběr pracovníků
Definice výběru -> je to proces výběru nejvhodnějších osob s kandidátů na obsazení současných nebo budoucích pozic.
Části výběru
poziční požadavky = požadavky na místo (ing. Metalurg)
stanovení práce pro místo = mělo by být jasno co bude dělat
požadované vlastnosti managera = co se při výběru požaduje
= analytické schopnosti (rozebírat situaci)
= osobní vlastnosti – touha řídit, komunikační dovednosti, schopnost vžít se do duševního stavu druhého, čestnost a poctivost, předchozí managerská výkonnost).
kvalifikace = vždy uvádějte o sobě pravdu
techniky a nástroje
proces výběru
– stanovení kritéria výběru
– vyplnění žádosti (osobní údaje)
– orientační pohovor s managery (nejdůležitější součást výběru, potom to pohovoru je jasné koho si vyberou)
– formální pohovor (aby se utvrdili, zda jsem ten pravý)
– vyhodnocení
nástroje výběru
– pohovory, testy, hodnotící střediska
Orientovaní a soc. zapojení nových pracovníků
Orientovaní – zavedení na pracoviště
Soc. zapojení – kdy mě kolektiv přijme mezi sebe
