TEORIE HIERARCHIE POTŘEB
3) MOTIVAČNÍ – HYGIENICKÝ PŘÍSTUP K MOTIVACI
– dvoj faktorová teorie, jednoduše říká, že potřeby existují ve formě uspokojené a neuspokojené
4) TEORIE OČEKÁVÁNÍ
– lidé neustále na něco čekají, vedoucí by měl dát naději pracovníkům, že přijde něco nového, aby je to hnalo dopředu.
5) TEORIE EKVITY
– založena na spravedlnosti, pokus se vedoucí bude chovat spravedlivě, určitě bude pracovníky motivovat
6) TEORIE ZESÍLENÍ
– odstranění překážek v práci, perfektní pracovní podmínky
7) MC CLELANDOVA TEORIE POTŘEB
Co nás motivuje
– potřeba moci: někteří lidé mají potřebu ovládat lidi
– potřeba oblíbenosti: někteří chtějí být oblíbeni a to je vede dopředu
– potřeba úspěchu
8) SPECIÁLNÍ MOTIVAČNÍ TECHNIKY
– peníze , – spoluúčast – budou mi nabízet vedení firmy, bude mě to motivovat
9) OBOHACENÍ PRÁCE
– rozšíření práce – pošťák dostane práci navíc př. roznášet obědy
Vůdcovství
Styly vůdcovství:
a) autokratický – převládají příkazy, neposlouchají se názory podřízených a převládají tresty nad odměnami. (Vojsko, lidé s nižším vzděláním)
b) demokratický – zde se radí vedoucí s podřízenými, převládají spíše odměny než tresty (Výzkumné laborat)
c) liberální – také se dá nazvat jako systém chaosu. Nevýrazná postava vedoucího, existují tady různé kliky, patolízáctví.
