Vše co student potřebuje vědět
Zakladatelem živnosti může být podle živnostenského zákona každý občan, který dosáhl 18 let věku, je způsobilý k právním úkonům a je bezúhonný. 6ivnost lze charakterizovat jako soustavnou činnost provozovanou podnikatelem samostatně, vlastním jménem, za...
– která zpravidla podnik zakládá a provozuje jeho činnost, tzn. Spojuje práci, kapitál a přírodní zdroje za účelem dosažení podnikatelského zisku prováděním výkonů pro uspokojování potřeb jiných osob. Nese přitom riziko, ztratí veškerý vynaložený...
Podnik jedná samostatně pod svým obchodním jménem. Toto obchodní jméno se v praxi nazývá firma. Musí se lišit od jiných názvů, aby nemohlo dojít k záměně podniků. Při založení podniku se toto obchodní jméno...
Zrušení podniku se může uskutečnit:1) Bez likvidace2) S likvidací Ke zrušení podniku bez likvidace dochází tehdy, přichází-li majetek podniku na jiný podnik (nástupce). Ke zrušení podniku s likvidací dochází při faktickém zrušení podniku. U...
Cílem podnikání je zhodnocení vloženého kapitálu tj. dosažení zisku. Za výrobky a služby musí být získáno na trhu více peněz, než kolik jich bylo do činnosti vloženo. Tento získaný rozdíl představuje podnikatelský zisk. Obchodní...
1) Zajištění dlouhodobé existence podniku 2) Zajištění rozvoje (růstu) podniku a zvyšování podílu na trhu 3) Trvalé zajištění pracovních míst pro pracovníky 4) Finanční cíl Růst podniku – Po založení podniku je třeba zajistit...
Rozhodne-li se podnikatel založit podnik, musí zvažovat: 1) Jaké výrobky a v jakém množství bude vyrábět nebo jaké služby bude poskytovat 2) Jakou technologii zvolí a jaké hospodářské prostředky ke své činnosti bude potřebovat...
Ohlašovací živnost – se zakládá ohlášením živnostenskému úřadu. Fyzická osoba v ohlášení uvede jméno a příjmení, trvalé bydliště, rodné číslo, místo podnikání a údaj, zda jí soud nebo správní orgán uložil zákaz činnosti týkající...
Odměňování práce představuje ohodnocení výkonu formou mzdy nebo platu. Plat – se užívá pro pevně stanovenou částku za měsíční výplatní období Mzda – se užívá v případech, kdy výše odměny závisí na výkonu či...
– obsahuje určení kvalifikovaných předpokladů v jednotlivých kvalifikačních stupních, tj.zhodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti typických pracovních činností. Stupnice mzdových tarifů – vymezuje tarifní stupně a výši mzdových tarifů, tj. odměny za vymezenou časovou jednotku...
